如何告拖欠工资的公司赔偿

若要告拖欠工资的公司赔偿，应按合理步骤操作。收集证据很关键，包括劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系和公司拖欠工资事实。

具体操作步骤如下：
1.先与公司协商，要求支付拖欠工资和相应赔偿。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。
4.对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

此外，依据法律，劳动者可要求公司支付工资报酬及相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。建议劳动者及时维权，确保自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是告拖欠工资公司赔偿的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能有力证明劳动关系和拖欠工资事实，这是后续维权的关键。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式，直接要求公司支付拖欠工资与相应赔偿，有可能和平解决问题。
（3）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司支付工资，这是一种快捷有效的途径。
（4）申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，能通过专业仲裁机构判断是非。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉，进一步保障自身权益。并且依据法律，劳动者可要求公司支付工资报酬及一定比例经济补偿金。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询专业分析。
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（一）收集各类能证明劳动关系和拖欠工资事实的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（二）与公司积极协商，明确要求支付拖欠工资以及相应赔偿。
（三）若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其力量责令公司支付。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面申请。
（五）若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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若要告拖欠工资的公司赔偿，可按以下步骤进行：
1.收集证据，如劳动合同、工资条等，证明劳动关系和拖欠事实。

2.与公司协商，要求支付拖欠工资与赔偿。

3.协商不成，向劳动监察部门投诉，责令公司支付。

4.也可申请仲裁，要在规定时间内提交书面申请。

5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。此外，还能要求公司支付工资及25%的经济补偿金。
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结论：告拖欠工资的公司赔偿，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼步骤操作，还能要求公司支付工资报酬及25%经济补偿金。
法律解析：当公司拖欠工资时，劳动者有一系列合法途径维权。先收集劳动合同、工资条等证据，这是维权基础，能证明劳动关系和拖欠工资事实。之后与公司协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司支付。也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。依据法律，劳动者能要求公司支付工资报酬以及相当于工资报酬25%的经济补偿金。若在维权过程中遇到问题，或者对具体法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。