工资不按合同发怎么处理

1.与单位协商：当工资未按合同发放，可和单位协商，要求按约定支付工资并告知法律后果，协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音。

2.向监察部门投诉：协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉时带上能证明劳动关系和工资标准的材料，如合同、工资条等，部门有权调查处罚单位。

3.申请仲裁和诉讼：也能向仲裁委申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出，提交申请书和证据。不服仲裁结果，可在规定时间起诉。
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劳动者遇到工资不按合同发放情况，可通过多种途径维权。

1.与用人单位协商是首要步骤。劳动者可要求单位按合同支付工资并阐明法律后果，同时保留聊天记录、通话录音等证据，以便后续使用。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有调查和处罚权，会责令单位支付拖欠工资。投诉时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。
3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者在遇到此类问题时，及时采取合适措施，按流程操作，积极维护自身权益。
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结论：
工资不按合同发放，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向人民法院提起诉讼等措施维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当工资不按合同发放时，劳动者有多种合法途径维权。协商是第一步，保留相关证据可在后续环节作为有力支撑。劳动监察部门依据《劳动保障监察条例》有权对用人单位进行调查和处罚，劳动者投诉时准备好证明劳动关系和工资标准的材料，能更顺利推动问题解决。申请劳动仲裁要注意在规定的一年时效内提出，提交仲裁申请书及证据。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉。如果您在工资发放方面遇到问题，不知如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）当工资不按合同发放时，劳动者与用人单位协商是首当其冲的维权途径。在协商过程中，以法律为依据要求用人单位按约支付工资，并留存相关聊天记录、通话录音等证据，这些证据在后续可能的纠纷中至关重要。
（2）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的办法。劳动监察部门具备调查和处罚用人单位的权力，可责令其支付拖欠工资。投诉前要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，以便顺利推进投诉流程。
（3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要及时收集和保存证据，且注意仲裁时效。不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与用人单位协商：主动和单位沟通，要求按合同发工资，告知不履行的法律后果，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向劳动监察部门反映情况。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。

（三）申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。