公司破产工资补偿多少合适

公司破产时需向员工支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资和经济补偿。
1.公司应严格按照规定核算经济补偿，保障员工合法权益。
2.员工可了解自身权益，在公司破产时主动与公司沟通补偿事宜。
3.相关部门加强监管，确保公司破产时员工工资和经济补偿优先支付。
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法律分析：
（1）公司破产需支付员工经济补偿，其计算依据是员工在本单位的工作年限。工作满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
（2）月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（3）公司破产财产先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资和经济补偿，保障员工权益。

提醒：
员工要留意公司破产进展，及时申报权益。不同公司破产情况存在差异，建议咨询以分析自身权益保障问题。
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（一）员工要及时关注公司破产情况，主动了解自身应得的经济补偿计算方式，明确工作年限对应补偿月数。
（二）若自身月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，知晓补偿标准及最高年限限制。
（三）当公司进入破产程序，员工留意破产财产清偿顺序，监督公司优先支付工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.公司破产需支付员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。
4.公司破产财产先清偿破产费用和共益债务后，优先付员工工资和经济补偿。
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结论：
公司破产时需支付员工经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算，破产财产优先清偿相关费用后应先支付员工工资和经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等规定，公司破产属于劳动合同终止情形，要给予员工经济补偿。经济补偿计算看工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。同时，《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，优先支付员工工资和经济补偿。若遇到公司破产及经济补偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确详细法律建议。