工资晚发可以提被迫离职吗

（一）遇到工资晚发，先确认晚发原因，若因不可抗力或有正当理由且单位及时告知并会在合理期限内补发，提被迫离职可能无法获得经济补偿。
（二）与单位积极沟通，了解工资晚发具体情况，要求给出明确发放时间。
（三）若沟通后问题仍未解决，可采取法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。同时该法第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资晚发时劳动者有提被迫离职的权利，但并非所有情况都能获经济补偿。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿。然而若晚发是因不可抗力或有正当理由，且单位及时告知并在合理期限内补发，劳动者提被迫离职难获经济补偿，像自然灾害影响财务系统、银行系统故障等情况。
2.为妥善处理工资晚发问题，建议劳动者先与单位沟通，了解晚发原因及补发时间。若沟通达成一致，可给予单位一定时间解决。若协商不成，劳动者可采取法律途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资晚发劳动者一般可提被迫离职，但并非所有情况都能获经济补偿，需结合实际判断。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。然而，若工资晚发是因不可抗力或有正当理由，像自然灾害致财务系统无法正常发放、银行系统故障延误等，且单位及时告知并在合理期限内补发，劳动者提被迫离职则难获经济补偿。因此，工资晚发时劳动者虽有提被迫离职的权利，但要综合实际情况确定能否获得经济补偿。建议劳动者先与单位沟通协商，若协商不成，可采取法律途径维权。若在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以便获取更精准的法律建议和解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，因此工资晚发时劳动者通常有权提出被迫离职。
（2）然而，存在特殊情况，若工资晚发是因不可抗力或有正当理由，比如自然灾害使财务系统无法正常发放工资、银行系统故障导致延误等，且单位及时告知并在合理期限内补发，劳动者提出被迫离职难以获得经济补偿。
（3）当遇到工资晚发的情况，劳动者应先与单位沟通，若协商不成，再考虑通过法律途径维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资晚发问题，需准确判断是否符合被迫离职获补偿的条件，不同情形对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工资晚发时，劳动者通常能提出被迫离职。按法律，单位未及时足额付报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。

2.并非所有晚发工资都能获支持。若因不可抗力或有正当理由晚发，单位及时告知并合理期限内补发，劳动者提被迫离职难获补偿，像自然灾害、银行故障等情况。

3.劳动者有提被迫离职权利，但要结合实际判断能否获补偿。建议先和单位沟通，协商不成再走法律途径维权。