大学生五一假期兼职到一半被告知不用来了不需

这种情况属于典型的兼职用工纠纷。根据《劳动合同法》相关规定，即便是短期兼职，用人单位也不能随意解除用工关系。建议您先保留好以下证据：1.与用人单位的沟通记录（社交软件、短信等）；2.工作期间的考勤记录；3.已工作天数的工资结算凭证。 从法律角度来说，用人单位单方面终止用工需要提前通知，并且应当支付您实际工作期间的劳动报酬。如果对方拒绝支付工资，您可以先尝试与用人单位协商解决。若协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。 建议您先计算清楚应得的工资数额，然后通过书面形式（如社交软件或邮件）向用人单位提出支付要求。记得保留所有沟通记录，这对后续维权很重要。
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兼职被突然解雇，可要求解释及补偿。
分析：从法律角度看，即使是兼职员工，雇主在解雇时也需遵循一定程序，如提前通知或给予合理补偿。若未履行相关程序，可能构成违法解雇。大学生兼职虽属非全职，但同样受法律保护，有权要求雇主说明解雇原因及考虑是否有权获得经济补偿。
提醒：若雇主拒绝沟通或补偿，表明问题已较严重，应及时寻求法律援助或向劳动部门投诉。
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具体操作：
1）协商阶段：保持冷静，与雇主明确解雇原因，提出合理补偿要求，并保留沟通记录。
2）投诉阶段：收集工作证据，如工时记录、工资单等，向劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并附上证据。
3）法律途径：若投诉无果，可准备充分的证据材料，如雇佣合同、解雇通知、沟通记录等，向劳动仲裁委员会提起仲裁。仲裁不成，再考虑向法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静，依法维权。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有：1）与雇主协商解决，了解解雇具体原因，争取合理补偿；2）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解；3）必要时，可提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
选择方式时，应考虑效率、成本及自身实际情况。初期应尝试协商，无果后再考虑投诉或法律途径。