你好律师，假如我老家是浙江省金华市，想咨询

工厂从本市搬迁到另一个市，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若双方无法协商一致变更劳动合同，工厂解除合同应支付经济补偿。建议先和工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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厂址跨市搬迁，员工不愿随迁有权获补偿。依据《劳动合同法》，若搬迁影响合同履行且未提供补救，员工解除合同应获补偿。不及时处理可能导致劳动争议，影响企业声誉。
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处理方式主要有协商和仲裁两种。应先与员工协商，提供合理补偿方案；协商不成时，可通过劳动仲裁解决争议，依据法律规定判断补偿责任。
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跨市搬迁需补偿。操作：1. 通知员工搬迁计划，听取意见；2. 协商补偿方案，考虑工龄、薪资等因素；3. 签订协议，明确补偿金额和方式；4. 若协商不成，准备劳动仲裁材料，依法维权。
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